梁文道：人才是怎麼來的?

【am730-觀念】如果一種公共議題反覆被人拿出來探討辯論，那麼理論上大家都應該能夠在這個過程裡面進步，發展出更理性的自我了解，學習到更豐富的認知方式。可是一種議題的循環再現，有時候更也是病理性的，恍如童年的不幸遭遇，一再以不同的形狀重現於午夜的噩夢，或者任何杯弓蛇影的幻覺聯想之中。例如鞏俐加入新加坡國籍這件事，大陸網民迅速把它變成又一場關於愛國的避辯論。

啊！這是我們多麼熟悉的話題呀！每年起碼要談個三四次，每年我們都能找出幾個「漢奸」的嫌疑犯。為甚麼這個國家有那麼多人想當「漢奸」？大家又為甚麼如此關切愛國這個課題？這種議論方式的重複乃至於壟斷，很容易就會阻礙了看待事情的不同角度，甚至包括一些或許會更有趣也更有建設性的角度。比方說人才的競爭。

沒有一個國家不想保有更多的人才，而人才的來源則不外乎自己培育與對外引入兩種。我不知道鞏俐加入新加坡國籍算不算是為新加坡增加了人才，但我知道新加坡在國際人才市場的競爭上從來就處在一個主動出擊的位置上。它固然也著力於培養自己的年輕人，但它更擅長把握國際經濟形勢的新變化，去為自己取回一批短期內不可能製造得出來的生產力。與它本是同根生的馬來西亞自從實施「新經濟政策」開始，就一直在教育和就職創業的機會上排擠掉不少優秀的華人精英；而新加坡則近水樓台，很方便地就把這些無法在祖國大展拳腳的精英吸納了過去，成為這個彈丸地的發展動力。近年中國崛起，新加坡又把目標鎖定在中國身上，不只用獎學金吸引中國學子，還讓他們不用費太大功夫就能取得移民入籍的資格，變成前進中國拓展新市場的先鋒部隊。它的策略如此大膽激進，乃至於本國老百姓開始心生不滿，屢有怨言。

這也許是一個島國的生存之道；對他們的政府來講，問題不單是新加坡人能不能成為世界上最有競爭力的人，還是能不能把這個最優異的人也變成新加坡人。相對而言，中國人口龐大，人才的儲備層次也遠較新加坡豐富多樣，似乎用不著學新加坡那套如狼似虎的獵頭狠招。可是我們不妨再看一下美國的情況。

今天的美國已不是當年那塊有待拓殖的新大陸了，它的人口數目排名世界第三，人均教育水平也屬世界前列，可以說是要用甚麼人就用甚麼人；為甚麼它還要持續拉攏移民？甚至出到網上「綠卡」(The Green Card Lottery)這種怪招？其實在對待國民身份這個問題上，美國的策略可說是新加坡的老祖宗；只要你有才華，有我需要的能力，不管你出生在甚麼地方，我都歡迎你。