【蘋果日報】要說香港無人才，大家肯定不服氣，於是自然就會找到最簡單的解釋：我們不是沒有政治人才，只是沒有一個好的制度。制度不對，固然找不出人才；甚至連進去了的人才都會武功盡廢，埋沒得無影無蹤。
這種說法當然有道理，接近常識。但我想在這套港人最容易接受的常識之外，看看有沒有別的可能。比方說制度之外，我們是不是也該關注一下人的問題。雖然目前特區政府的體制和港英年代已經不太一樣，但也沒有變得太不一樣。既然基本格局沒有鉅大的變化，怎麼兩個年代的人才會表現得如此不同？同樣任職中央政策組，難道練乙錚和劉細良就真的比不過顧汝德？我覺得不必動輒就把問題拉到體制層面，一個更淺顯更粗糙但也可能更接近事實的答案是：領導這些人才的頭目不行。
然後我們又會抱怨，這都是阿爺的錯，是更大的制度之錯，假如我們可以直選特首，一定不會找出那些只懂乖乖聽話，但是沒有真材實料的傢伙。真的是這樣子嗎？如果我們人人有票，都能選舉特首，就一定會選出最優秀的治港人才嗎？那麼誰是那個既有才幹又孚眾望的領袖人才？是梁家傑？還是何俊仁？可別忘了，這兩位都曾參加特首選舉，但幾乎在所有的民意調查裏頭都遠遠落後於阿爺欽定的人物。這當然不是大家都和阿爺一條心，你揀嘅我中意，我中意嘅又咁啱俾你揀到。而是我們現實，明知這兩位只是陪跑，就乾脆在無甚實質影響的民調裏頭放棄他們。
這更是因為我們社會主流的迷信，真不以為議會出身的民主派能擔大任。在主流看來，何俊仁也好，就算黃毓民也好，在外頭反對還可以，在裏頭揸旗恐怕就不行了。